Webmaster - Junior Front-end

Poszukujemy osoby z doświadczeniem zawodowym lub prywatnym o solidnym charakterze, terminowych ale z poczuciem humoru.

Opis stanowiska:

  • Dokładność, dbałość o detale i użyteczność kodowanych stron i sklepów internetowych
  • Umiejętność kodowania dedykowanych motywów do WP, Woocommerce, Prestashop
  • Wdrożanie sklepów zgodnie specyfikacją projektu graficznego do Liquid Comarch
  • Doświadczenie w realizacji projektów z użyciem frameworków RWD
  • Wdrażanie zaawansowanych interfejsów użytkownika UX
  • Umiejętność szybkiej nauki nowych technologii, elastyczność

Wymagania:

  • Bardzo dobra praktyczna znajomość Front-end HTML5, CSS3 frameworków Boostrap 4, Zurb Foundation, Semantic UI, Material Design
  • Dbałość o kompatybilność kodu w przeglądarkach internetowych Cross-Browser Compatible & W3C & WCAG
  • Samodzielność w realizacji powierzonych zadań i umiejętność efektywnego organizowania własnej pracy
  • Praktyczna znajomość relacyjnych i nierelacyjnych baz danych SQL i środowiska phpMyAdmin
  • Znajomość angielskiego umożliwiająca wyszukiwanie rozwiązań w dokumentacji oraz na forach programistycznych.
  • Znajomość systemu kontroli wersji i repozytoriów GIT/SVN

Oferujemy:

  • Dogodna forma współpracy zdalnej w elastycznym wymiarze pracy
  • Możliwość rozwoju zawodowe oraz przyjazna atmosferę w pracy
  • Wymiar godzinowy od pół do pełnego etatu w zależności od preferencji kandydata
  • Realizacje ciekawych inowacyjnych projektów przy użyciu najnowszych technologiach
  • Możliwość opracowywania i wdrażania własnych rozwiązań realnie wpływających na rozwój firmy.
  • Elastyczną formę zatrudnienia: umowa zlecenie lub kontrakt B2B
  • Możliwość szybkiego awansuw stabilnej, dynamicznie rozwijającej się firmie
  • Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji i powierzonych obowiązków

Zainteresowane osoby prosimy o dostarczenie aplikacji na adres poczty firmowej biuro(@)advit.pl

Prosimy o dopisanie do CV następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych oraz dodatkowych danych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., z 2016 r., poz. 922.